劳动关系学

(课程代码03325)

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，劳动关系的特性表现为

A.个别性与集体性B.平等性与隶属性

C.对等性与非对等性D.经济性、法律性与社会性

 

2.冲突最为明显的表现形式是

A.罢工B.怠工

C.松懈D.低效工作

 

3.实施正统多元论学派政策最典型的国家是

A.美国B.德国

C.英国D.法国

 

4.认为劳资关系本质是剥削与被剥削关系的劳动关系调整模式是

A.斗争模式B.多元放任模式

C.协约自治模式D.统合模式

 

5.成熟的劳动关系特点不包括

A.激烈对抗B.合作成为主流

C.社会保障制度健全D.立法体系完善

 

6.雇员参与管理的最常见形式是

A.员工持股计划B.建议方案

C.共同磋商D.职工代表大会制度

7.起源于福利资本主义与家长制管理，又称为人力资源管理模式的是

A.独裁/合作模式B.权威/宽容管理模式

C.独裁/剥削管理模式D.自主/合作管理模式

 

8.将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会是

A.垄断性行业工会B.职业工会

C.单一性行业工会D.总工会

 

9.工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，这是我国工会的

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

 

10.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间是

A.弹性工作时间B.标准工作时间

C.计时工作时间D.计件工作时间

 

11.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为

A.16岁B.18岁

C.20岁D.22岁

 

12.关于试用期，以下说法正确的是

A.试用期与劳动合同期限无关B.试用期不包括在合同期限中

C.试用期最长不得超过6个月D.试用期最长不得超过12个月

 

13.既要考虑职工方面的利益目标，也应兼顾企业方面的利益目标，这是协商技巧运用的

A.4P原则B.双高原则

C.2C原则D.公正原则

 

14.我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为

A.1年B.1~2年

C.1~3年D.3~5年

 

15.以下选项属于集体协议约定条款的内容的是

A.劳动安全卫生B.工资

C.工时D.自助餐食堂价格

 

16.最主要和最基本的协商是

A.国家一级的协商B.产业一级的协商

C.地方一级的协商D.企业一级的协商

 

17.对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议，这是三方协商的

A.磋商和咨询职能B.谈判决定职能

C.仲裁和协调职能D.政策管理职能

 

18.关于劳动争议的特征，以下说法不正确的是

A.当事人是特定的B.范围是不限定的

C.内容和形式是特定的D.不同争议适用不同程序处理

 

19.劳动争议调解的本质和前提是

A.民主协商B.适用法律一律平等

C.自愿原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

 

20.下列陈述不符合我国劳动关系的发展趋势的是

A.区域国际化B.更加市场化

C.劳资对立社会化D.多极化

 

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。湖南自考

21.政府在劳动关系中的角色可以归纳为

A.保护者B.促进者

C.调停者D.规划者

E.雇佣者

 

22.集体谈判的功能包括

A.缓和功能B.经济功能

C.政府作用D.决策功能

E.调解功能

 

23.工会的职能主要有

A.经济职能B.民主职能

C.整合职能D.社会民主职能

E.阶级革命职能

 

24.政府在三方协商中的作用有

A.维护国家利益B.组织作用

C.平衡协调作用D.监督作用

E.服务作用

 

25.劳动争议处理的一般方法有

A.协商B.斡旋和调解

C.仲裁D.审判

E.紧急调解

 

第二部分非选择题

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。湖南自考

26.集体谈判

27.劳资合作

28.最低工资

29.个别争议

30.禁止令

 

四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。湖南自考

31.简述工资支付的原则。

32.简述我国法律关于不正当劳动行为所作的规定。

33.简述个别劳动关系和集体劳动关系的特点。

34.简述三方协商机制的作用。

35.简述“伙伴关系”的内容。

 

五、案例分析题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。湖南自考

36.王工与某水厂签订的劳动合同中规定，任何一方均不得擅自解除劳动合同，否则须向对方支付6万元违约金。王工入厂后不久，就成了厂里的顶梁柱，技术非常出色。当初签劳动合同时，王工为了保障工作稳定，与厂里签订了10年的劳动合同。王工表现出色，但公司没有给他涨工资，王工为此十分苦恼。这时，一家和水厂有业务往来的甲公司领导非常赏识王工，许诺他年薪30万，王工很动心。但考虑到若提前解除劳动合同，就要交6万元违约金，于是他没有向公司提出辞呈，而是私下到赏识他的甲公司工作，并与甲公司签订劳动合同。某水厂曾多次派人劝其回原单位上班，继续履行双方签订的劳动合同，可王工一直躲着不回水厂。王工的这种行为，最终给水厂造成了25万的直接经济损失。水厂诉至劳动争议仲裁委员会，要求王工和甲公司承担赔偿责任。

问：(1)水厂的要求是否合理?为什么?(7分)

(2)实行劳动合同制度有何意义?(8分)

37.某汽车厂本来是集体企业，由于年年亏损被卖给了私人。作为收购条件之一，新工厂同意全部接受原厂老职工，并与原厂职工签订了一份集体合同，职工方要求在集体合同中约定职工的月工资不得低于5000元。双方为此发生分歧，私人老板为了尽快地收购汽车厂，最终勉强答应了该条件。但正式接管工厂后，私人老板便以效益不好为由，拒不履行集体合同的约定，且让职工重新签订个人劳动合同，给付职工的月工资大多只有4000元，于是职工们找到老板，要求增加工资。老板则借口说，集体合同约定的5000元的最低工资只是象征性的，且工厂经营困难，能解决职工的就业问题就不错了，因此拒绝了职工们的要求。双方为此纠纷不休。

问题：(1)私人老板的做法正确吗?为什么?(9分)

(2)市场经济国家集体协议的主要条款有哪些?(6分)